“Knowmads. Los trabajadores del futuro”, de Raquel Roca

El siglo XXl se perfila como uno de los más revolucionarios en el ámbito tecnológico y laboral.

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La periodista y consultora de marketing de origen español Raquel Roca escribió 'Knowmads. Los trabajadores del futuro' una guía efectiva para hacerle frente a los retos profesionales en la era de la hiperconectividad.

El texto además destaca el papel de los denominados 'knowmad' o "nómadas del conocimiento", colaboradores autodidactas y autoempleados que están ayudando a optimizar los ecosistemas laborales al romper con la lógica de "trabajo duro" que predominó durante todo el siglo pasado.

El siglo XXl se perfila como uno de los más revolucionarios en el ámbito tecnológico y laboral; la llamada Tercera Ola Virtual ha conseguido que, desde 2020, al menos el 45% de las personas de países desarrollados y en edad laboral pertenezcan a un nuevo perfil de trabajador, cuya empleabilidad reside en su capacidad de sacarle máximo provecho a sus talentos aunado a la búsqueda de su desarrollo personal.

De acuerdo con la autora, vivimos en un entorno mundial muy cambiante donde, debido a las transformaciones tecnológicas, el aumento demográfico y de la esperanza de vida, se están generando cambios importantes en las condiciones del trabajo que tienden a la flexibilización de los horarios, contratos cada vez más cortos e inseguro y el aumento de la competencia en la "economía de agentes libres" conformada por profesionistas que ofrecen servicios especializados de freelance.

Para poder hacer frente a ello, Roca establece que es necesario, primero, aceptar que ya somos parte de esta dinámica y, en segundo lugar, buscar constituirnos como una marca personal con el propósito de desarrollar nuestras habilidades al máximo y sobresalir entre la multitud.

Asimismo, asegura, es importante aceptar el cambio constante y buscar siempre el desarrollo personal; pues el descrito en el texto se prevé como un modelo que nació para quedarse.

Lo más importante para las empresas, de acuerdo con la obra, es entender que los perfiles profesionales de antaño ya no son esenciales para lograr la optimización de nuevos ecosistemas laborales; por lo que individuos creativos, con habilidades "suaves" como la de trabajar en equipo, metas a corto y mediano plazo y que son capaces de encontrar soluciones asertivas en el menor tiempo posible, serán más valiosos para la conformación de equipos y dejarán de lado las rígidas estructuras organizacionales con horarios y tareas fijas e inamovibles.